Kim jesteśmy i dlaczego to robimy
Historia zespołu, który postanowił zmienić polski HR
To zaczęło się od porażki
W 2014 roku Anna Kowalska, założycielka shimmer-bench, prowadziła rekrutację na stanowisko Senior Developer w warszawskim startupie. Przeprowadziła 47 rozmów. Wybrała kandydata, który wyglądał idealnie na papierze. Po trzech miesiącach okazało się, że to najgorsza decyzja w jej karierze.
Problem nie leżał w kompetencjach technicznych. Kandydat był świetnym programistą. Ale kompletnie nie pasował do kultury firmy. I Anna zdała sobie sprawę, że zadawała wszystkie standardowe pytania. Te same, które zadają wszyscy.
Postanowiła, że to się zmieni. Spędziła następne 2 lata studiując metody rekrutacyjne stosowane w Google, Microsoft, Amazon. Rozmawiała z HR directorami z Fortune 500. Testowała nowe podejścia.
W 2016 założyła shimmer-bench.
Nasza filozofia
Wierzymy w trzy rzeczy:
1. Standardowe pytania dają standardowe odpowiedzi
Jeśli chcesz poznać prawdziwego człowieka, musisz zadać pytania, których się nie spodziewa.
2. Najlepsi kandydaci to nie ci z najlepszymi CV
To ci, którzy pasują do kultury firmy i mają potencjał rozwoju. Nie zawsze da się to zobaczyć na papierze.
3. HR nie jest sztuką. To nauka.
Każda decyzja rekrutacyjna może być oparta na danych i sprawdzonych metodach. Nie musisz polegać na intuicji.
Co robimy
Od 2016 roku pomagamy firmom w Polsce budować lepsze zespoły. Nie przez kolejne CV screeningi. Przez zmianę sposobu, w jaki rozmawiają z kandydatami.
Szkolimy rekruterów, tworzymy narzędzia, wdrażamy systemy. Współpracowaliśmy z ponad 200 firmami - od 10-osobowych startupów po oddziały międzynarodowych korporacji.
Nie wymyślamy teorii. Adaptujemy metody, które sprawdziły się w największych firmach świata. I dostosowujemy je do polskiego rynku.
Zespół
Pracuje z nami 7 konsultantów. Każdy z minimum 10-letnim doświadczeniem w HR lub zarządzaniu. Każdy przeszedł szkolenia w zakresie psychologii organizacyjnej.
Nie jesteśmy największą firmą konsultingową w Polsce. Ale jesteśmy najbardziej skoncentrowani na tym jednym obszarze: jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, które odkrywają prawdziwy potencjał.
Dlaczego shimmer-bench?
Nazwa pochodzi z koncepcji "shimmer" - tego momentu w rozmowie, kiedy fasada kandydata na chwilę opada i widzisz prawdziwą osobę. To ulotny moment. Łatwo go przegapić.
Naszym zadaniem jest nauczyć rekruterów rozpoznawać ten moment. I zadawać pytania, które sprawiają, że pojawia się częściej.
Zobacz nasze usługi →